Servicios de Capacitación Gestión de RRHH

Introducción


Este servicio tiene como objetivo capacitar a los usuarios del cliente, entregándoles las herramientas necesarias para operar y obtener óptimo aprovechamiento de las funcionalidades de los sistemas eDelfos.


Existen diferentes tipos de cursos dependiendo del perfil del profesional:


Cursos para Usuarios eDelfos

Cursos orientados a profesionales que realizan labores de operación de aplicaciones eDelfos.


Cursos para Administración eDelfos

Cursos orientados a profesionales que realizan labores de administración técnica de las aplicaciones eDelfos.


Su énfasis es aprender a configurar y administrar eDelfos, tales como, configuración de documentos, workflow, plantillas contables y administrar usuarios, menú y otros.


Metodología de Capacitación


La metodología de capacitación que SisRel aplica en los cursos, se enfoca directamente a maximizar el aprendizaje de los participantes. Para ello, se requieren los siguientes elementos:


Modalidad Presencial

Los cursos se impartirán en modalidad presencial, con un instructor, responsable de impartir las clases teóricas, y un ayudante, responsable de apoyar las clases prácticas en el aula.

Clases Teóricas

Las clases teóricas, tendrán como objetivo, enseñar el marco conceptual organizacional, que apoya el software, y los fundamentos teóricos sobre el cual fue construida la aplicación.


Clases Prácticas

Las clases prácticas, tendrán como objetivo, lograr que los alumnos, adquieran la pericia necesaria para operar fluidamente la aplicación, por lo cual, el 50% de la totalidad de las horas del curso, serán dedicadas a ejercitar.


Material de Apoyo

Los alumnos contarán con material de apoyo a las clases y películas flash, que ilustrarán el ciclo de operación del software, permitiendo a los alumnos reforzar su conocimiento, durante y posteriormente al curso.


Desarrollo de Problemas Reales

Otro aspecto importante en una buena enseñanza, es ejercitar a los alumnos, con los mismos problemas que se encontrarán en la vida real.


Infraestructura

El cliente deberá disponer de una sala de clases, con proyector, pizarra acrílica y con un PC por alumno. Adicionalmente, se deberá disponer de café y galletas para los Break.


Control de Asistencia y Calificaciones

Siempre, en todo orden de cosas, la exigencia acompañada de disciplina, son elementos necesarios en la obtención de logros. En todos los cursos, será controlada la asistencia y habrá una evaluación final de los alumnos, que se entregará al gerente del proyecto.


Diploma

Se entregará a los alumnos, un diploma de participación en el curso.


Curso Personal


Características Generales


  • Duración : 32 horas

  • Modalidad Curso : Presencial

  • Entregables : Manual


Descripción


Se realiza una inmersión en los conceptos actuales y legales respecto de los tópicos de Recursos Humanos y el manejo de éstos a través de eDelfos. Se presenta el Módulo de RRHH eDelfos, y todas las aplicaciones diseñadas para el registro, control, gestión de antecedentes asociados al RRHH tanto para Remuneraciones como para el resto de los aspectos vinculados al personal de la Organización.


Del mismo modo se presenta la interacción de este módulo sobre otros módulos tales como CONTABILIDAD, PRESUPUESTO, REMUNERACIONES, etc.


Objetivos

Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de:


  • Usuarios Líderes: tener una visión general y particular del manejo de los antecedentes asociados al personal a través del Sistema, así como de administrar eficaz y eficientemente la información para la gestión del RRHH en la Organización.


  • Usuarios Técnicos: manejar eficaz y eficientemente los distintos Menús diseñados para el ingreso, modificación, administración, revisión de la información, así como la generación de procesos y reportes vinculados a ello.


Tópicos


  • Pre - requisitos

    • Definición de Códigos Flexibles

    • Definir Personas

    • Definir Documentos


  • Parametrización

    • Configuración de Condiciones de Contrato

    • Definición  de Cargos

    • Configuración del Libro de Personal


  • Operación

    • Reclutamiento y Selección

    • Contratación

    • Ficha de Personal

    • Licencias Médicas

    • Vacaciones

    • Permisos

    • Cargas Familiares

    • Prestamos

    • Capacitación

    • Evaluación y Desempeño

    • Finiquitos


  • Control de Operación

    • Apertura de períodos contables

    • Cierre Mensual de Periodos Contables

    • Modificación de Documentos




Curso Remuneraciones

Características Generales


  • Duración : 24 horas

  • Modalidad Curso : Presencial

  • Entregables : Manual


Descripción


Se sumerge al usuario en el conocimiento del sistema eDelfos y las aplicaciones diseñadas para el manejo de la información relacionada a las Remuneraciones del Personal, aplicando los antecedentes registrados en el Sistema de RRHH eDelfos. Se refrescan los aspectos legales que deben orientar el manejo de las remuneraciones al interior de la Organización, distinguiéndose las diferencias entre organizaciones públicas de las privadas.


Del mismo modo se presenta la interacción de este módulo sobre otros módulos tales como CONTABILIDAD, PRESUPUESTO, RECURSOS HUMANOS, etc.


Objetivos

Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de:


  • Usuarios Lideres: tener una visión general y particular del manejo de los antecedentes asociados al personal a través del Sistema eDelfos, así como de administrar eficaz y eficientemente la información para la gestión de REMUNERACIONES en la Organización.

  • Usuarios Técnicos: manejar eficaz y eficientemente las REMUNERACIONES a través de los distintos Menús diseñados para el ingreso, modificación, administración, revisión de la información, gestión, así como la generación de procesos y reportes vinculados a ello.


Tópicos


  • Pre - requisitos

    • Definición de Códigos Flexibles

    • Definir Personas

    • Definir Documentos


  • Parametrización

    • Configuración de Haberes y Descuentos

    • Definición de Operandos de Formulas

    • Definición de Fórmulas Haberes /Descuentos

    • Configuración del Libro de Remuneraciones

    • Matriz de Configuración Contable


  • Operación

    • Cargas Familiares

    • Haberes y Descuentos del Mes

    • Cálculo de Remuneraciones

    • Recálculo de Remuneraciones

    • Cálculo de Reliquidaciones

    • Control Tributario

    • Pago a Terceros

    • Generación de Archivos Planos Externos

    • Cuenta Corriente


  • Control de Operación

    • Apertura de períodos contables

    • Cierre Mensual de Periodos Contables

    • Modificación de Documentos


Curso Asistencia

Características Generales


  • Duración : 24 horas

  • Modalidad Curso : Presencial

  • Entregables : Manual


Descripción


Permitir la correcta administración y control eficiente de la asistencia de los funcionarios de la organización.


Del mismo modo se presenta la interacción de este módulo sobre otros módulos tales como RECURSOS HUMANOS, REMUNERACIONES, etc.


Objetivos


Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de:


  • Usuarios Líderes: Manejar las marcaciones de entrada y salida de los funcionarios, independiente de la forma en que esta sea realizada, integrándose de manera fluida con el módulo de Recursos humanos y Remuneraciones.

  • Usuarios Técnicos: Definir, registrar y mantener los diferentes tipos de horarios y turnos. Calcular los atrasos y horas extras en forma automática, considerando los permisos, vacaciones y licencias médicas. Mantener diferentes tipos de justificaciones, individuales o masivos.

Tópicos


  • Pre - requisitos

    • Definición de Códigos Flexibles

    • Definición de cuentas contables

    • Definir Documentos


  • Parametrización

    • Configuración tipos de marcaciones, turnos y horarios

    • Configuración de justificaciones y permisos


  • Operación

    • Administración y consultar las asistencias

    • Cargas automáticas de Reloj Control

    • Autorización de horas extras, justificaciones y permisos

    • Envío de asistencia a Remuneraciones


  • Control de Operación

    • Apertura de períodos contables

    • Cierre Mensual de Periodos Contable



Curso Honorarios


Características Generales


  • Duración : 24 horas

  • Modalidad Curso : Presencial

  • Entregables : Manual


Descripción


Controla la gestión y pagos de la organización, cumplir con los requerimientos de los organismos fiscalizadores, respecto de la emisión y recepción de boletas de honorarios.

Del mismo modo se presenta la interacción de este módulo sobre otros módulos tales como PRESUPUESTOS, CONTABILIDAD, TESORERIA, etc.


Objetivos


Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de:


  • Usuarios Líderes: Gestionar los cálculos de honorarios de los servicios recibidos de acuerdo a las normas internas y de las organizaciones legales vigentes. Mantención y caracterización de contratos de prestación de servicios a honorarios.

  • Usuarios Técnicos: Controlar la recepción de los documentos. Llevar de manera eficiente el registro de la información asociada a las personas que prestan servicios a la organización. Manejo de cuentas corrientes, de tal manera de controlar las boletas pendientes de pago.


Tópicos


  • Pre - requisitos

    • Definición de Códigos Flexibles

    • Definición de cuentas contables

    • Definición de personas


  • Parametrización

    • Configuración de reportes flexibles

    • Mantención de personas a Honorarios


  • Operación

    • Generación de Contratos de Honorarios

    • Revisión, autorización e impresión de documentos

    • Asignación de folios y fechas de decretos

    • Recepción de boletas de honorarios

    • Valorización de boletas de honorarios

    • Modificación y consulta de contratos de honorarios

    • Administración de vencimiento de cuotas de personal a honorarios

    • Administración a nivel de cuenta corriente

    • Emisión de libros y certificados legales

  • Control de Operación

    • Apertura de periodos contables

    • Cierre de periodos contables

    • Modificación de documentos

    • Centralización contable

    • Reversa de documentos



Curso Viáticos

Características Generales


  • Duración : 24 horas

  • Modalidad Curso : Presencial

  • Entregables : Manual


Descripción


Se realiza una inmersión en los conceptos actuales y legales respecto de los tópicos del Sistema de VIATICOS en la Organización, así como el manejo de éstos a través de eDelfos. Se presenta el Módulo de VIATICOS eDelfos, y todas las aplicaciones diseñadas para el registro, control, gestión, de antecedentes asociados al RRHH y su impacto en el Sistema de Remuneraciones de la Organización.


Del mismo modo se presenta la interacción de este módulo sobre otros módulos tales como CONTABILIDAD, PRESUPUESTO, TESORERIA, etc.


Objetivos

Al finalizar el curso los alumnos serán capaces de:


  • Usuarios Lideres: tener una visión general y particular del manejo de los antecedentes asociados al Sistema de Viáticos a través del Sistema eDELFOS, así como de administrar eficaz y eficientemente la información para la gestión del VIATICOS en la Organización.


  • Usuarios Técnicos: manejar eficaz y eficientemente el Sistema de Viáticos a través de los distintos Menús diseñados para el ingreso, modificación, administración, revisión de la información, gestión, así como la generación de procesos y reportes vinculados a ello.


Tópicos


  • Pre - requisitos

    • Definición de Códigos Flexibles

    • Definir Personas

    • Definir Documentos


  • Parametrización

    • Configuración de Viáticos

    • Configuración de Valores de Viáticos

    • Configuración de Reportes Flexibles


                                           

  • Operación

    • Solicitudes de Viáticos

    • Rendiciones de Viáticos

    • Cuenta Corriente


  • Control de Operación

    • Apertura de períodos contables                

    • Cierre Mensual de Periodos Contables

    • Modificación de Documentos